Arbeitshilfe für Arbeitgeber der Langzeitpflege
Das Freiburger Institut „AGP Sozialforschung" hat eine Arbeitshilfe für Arbeitgeberinnen und Arbeiteber in der Pflegewirtschaft erstellt, die Schlüsselfaktoren für gute Arbeitsbedingungen in der Langzeitpflege aufzeigt. Gefördert wurde das Projekt „Herausforderung Pflege II" vom Bundesministerium für Gesundheit (BMG).
Unter der Federführung von AGP-Leiter Prof. Dr. Thomas Klie hat ein elfköpfiges Redaktionsteam zentrale Faktoren unter die Lupe genommen, die für die anspruchsvollen Bedingungen rund um den Erhalt und die Gewinnung des Personals in der Langzeitpflege mitverantwortlich sind. In der Arbeitshilfe für Arbeitgeber wurden mehr als ein Dutzend Schlüsselfaktoren zur Personalarbeit in der Langzeitpflege herausgearbeitet. Dazu zählen planbare Arbeitszeiten und verlässliche Pausen, angemessene Gehälter, interessante Weiterbildungen, ein verträgliches Maß an Bürokratie und Kontrolle, gut ausgebildete Führungskräfte und eine bessere Gesundheitsförderung im Sinne des Präventionsgesetzes. Sie zu erkennen, zu benennen und sie aufeinander zu beziehen – darin liegt der Wert der 14 Schlüsselfaktoren für die Personalarbeit in der Langzeitpflege, die mit Good-Practice-Beispielen dokumentiert wurden.
Die ausführliche Arbeitshilfe „Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Personalarbeit in der Langzeitpflege" ergänzt die gleichnamige Kurzfassung. Beide Broschüren stehen als kostenlose Downloads zur Verfügung unter www.bundesgesundheitsministerium.de/Arbeitshilfe-Langzeitpflege
Quelle: BMG-Pressemitteilung vom 21. August 2017