Was verdienen Führungskräfte in der Sozialwirtschaft?
Vergütungsstudie 2010 erschienen
Die contec GmbH hat zum vierten Mal in Zusammenarbeit mit Frau Prof. Dr. Gabriele Moos vom RheinAhrCampus Remagen eine Studie zur Vergütung von Führungskräften in der Sozialwirtschaft durchgeführt. Deutschlandweit wurden Vorstände, Geschäftsführungen und Top-Führungskräfte aus Unternehmen der Sozialwirtschaft zu ihrer Vergütungssituation befragt. Die unter wissenschaftlicher Begleitung von Frau Prof. Dr. Gabriele Moos vom RheinAhrCampus Remagen durchgeführte Studie knüpft an drei Vorgängerstudien an und identifiziert durchschnittliche Gehaltshöhen einzelner Positionen sowie relevante gehaltsbildende Faktoren. Weiterhin erfolgt eine differenzierte Betrachtung der variablen Vergütungsbestandteile. Ein besonderer Schwerpunkt liegt in diesem Jahr auf der Lohngerechtigkeit zwischen den Geschlechtern und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die in der Vergütungsstudie aufgezeigte Gehaltsstruktur stellt in Zeiten des Führungskräftemangels einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor dar, denn eine attraktive Vergütung ist ein wichtiges Instrument der Personalgewinnung und ein Baustein des Personalmarketings. Die ausführlichen Ergebnisse der Vergütungsstudie sind ab sofort für 75,- Euro (inkl. MwSt., zzgl. Versand) bei der contec GmbH erhältlich.Auf deren Website finden Sie auch eine Leseprobe mit Bestellformular: http://www.contec.de/veroeffentlichungen/studien/514-verguetung-2010-fuehrungskraefte.
Quelle: contec GmbH per Mail am 07.10.2010