Diversity Management in Deutschland: Zum Stand der Dinge
Aktuelle Studienergebnisse zum Stand von Diversity Management in Unternehmen und Institutionen zeigen: „Am Anfang stehen oft Einzelmaßnahmen nebeneinander. Erst mit der Zeit werden sie in eine übergeordnete Strategie gegossen. Diversity Management ist ein Prozess, der nie aufhört." Auf diese und andere Ergebnisse der Befragung „Diversity in Deutschland" machen Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt., und Kerstin Tote, Diversity Expertin und Pressereferentin in der Geschäftsstelle des Charta der Vielfalt im aktuellen Newsletter des Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement (BBE) aufmerksam.
Die Befragung beruhte auf qualitativen Interviews, einer Onlinebefragung und einer Telefonbefragung. Dabei wurde unter anderem nach dem Nutzen von Diversity Management, Widerständen und Messbarkeit gefragt.
Der Schwerpunkt-Newsletter „5. Deutscher Diversity Tag: Vielfalt unternehmen" ist der besondere BBE-Beitrag zum Diversity-Tag, der am 30. Mai 2017 zum fünften Mal stattfindet. Mehr Informationen zu Autorinnen und Autoren des BBE-Newsletter Nr. 10 zum Thema „5. Deutscher Diversity Tag: Vielfalt unternehmen" unter www.b-b-e.de/index.php?id=15434
Quelle: Presseinformation des Bundesnetzwerks Bürgerschaftliches Engagement (BBE) vom 18. Mai 2017